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2022上半年南充西充縣部分縣級事業單位考調13名工作人員公告

時間：2022-05-18 來源：招聘信息作者：zpxx.cc 我要糾錯

因工作需要，我縣部分縣級事業單位面向全縣公開考調13名工作人員。現將相關事項公告如下：

一、考調范圍

全縣機關事業單位在編在職的工作人員。

二、資格條件

（一）基本資格條件

1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

2.身體健康，具有正常履行考調崗位職責的身體條件；

3.年齡、個人身份性質、文化程度等完全符合考調崗位要求；

4.通過公開考試招聘的鄉鎮事業單位工作人員應滿5年最低服務年限，通過考核招聘到鄉鎮的事業單位工作人員應滿6年最低服務期限，縣級部門事業單位工作人員需在現單位工作滿2年。軍隊政策性安置人員在部隊服役時間視為基層服務年限；

5.近三年年度考核連續為稱職（合格）及以上。

參加工作年限、工作經歷年限、年齡按周年計算，時間均截止2022年5月25日。

（二）具體資格條件

見：附件1《西充縣2022年上半年部分縣級事業單位公開考調工作人員崗位、名額及具體資格條件一覽表》

（三）有下列情形之一的，不得參加考調

1.涉嫌違紀違法正在接受審查的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

4.未滿服務期限的；

5.由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

6.法律法規和政策規定的其他情形。

三、考調程序

本次考調采取筆試和面試相結合的方式進行，先筆試，后面試。

筆試總成績＝《綜合知識》筆試成績＋加分

考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%

所有成績的計算均按四舍五入原則保留到小數點后兩位數。

具體程序為：

（一）報名：采取現場報名的方式，符合資格條件的人員，于2022年5月25日-26日工作時間內，帶上報名資料到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（620辦公室）報名。

報名時需提供的資料：

①本人填報的《西充縣2022年上半年部分縣級事業單位公開考調工作人員報名登記表》一份；

②單位證明（應注明個人姓名，性別，是否該單位正式在編在職人員，身份性質，文化程度，參工時間，政治面貌，參加工作以來歷次年度考核情況，單位是否同意報考的意見）原件一份；

③身份證原件及復印件一份；

④畢業證原件及復印件一份；

⑤近期免冠一寸照片3張；

⑥2019年以來的個人年度考核等次依據和表彰獎勵依據；

⑦報考崗位所要求的證書或工作經歷證明。

超過報名時間未提交的不予受理。

報名要求：每個報考人員只能在自己所符合的報考資格條件的崗位中，選擇一個崗位報名。同時報考多個崗位的，一經發現即取消其參加考調資格，責任由報考人員自負。

資格審查：報名時，報考人員須提交所需報名資料，經工作人員資格初審合格后報名。資格審查貫穿考調全過程，在任一環節中發現報考者不符合報考條件的，取消其考調資格，責任由報考人員自負。

（二）筆試

1.筆試時間

2022年6月11日，上午9：00—11：00。如受疫情影響，筆試時間有變動的，以電話通知或補充公告的時間為準。

2.開考比例

報名后，各崗位報名人數與考調職數之比不低于3:1（達不到開考比例的崗位，經批準同意后開考比例可放寬到2：1）。達不到開考比例的，相應調減或取消該崗位的考調計劃。

3.筆試科目

筆試科目為《綜合知識》，內容為《事業單位公共基礎知識》。主要測試報考人員履行崗位所必備的政治理論、法律法規知識、業務水平和公文寫作等。

筆試卷面滿分為100分。

4.筆試加分

①年度考核優秀加分：2019年以來年度考核為優秀的，每一個優秀加1分。

②表彰獎勵加分：2019年以來獲得縣委、縣政府表彰獎勵、通報表揚的加1分；獲得市委、市政府表彰獎勵、通報表揚的加2分；獲得省委、省政府表彰獎勵、通報表揚的加3分；獲得國務院表彰獎勵、通報表揚的加4分。因同一事項獲得不同層次表彰獎勵的，不重復加分，按獲得獎勵的最高層次加分。

根據報名時報考人員提交的加分資料進行加分，筆試加分最多不超過10分。

5.《準考證》領取

報考人員憑本人有效身份證原件于2022年6月10日下午3:00—6：30到縣人社局事業股（620辦公室）領取準考證。考試的具體時間和地點以《準考證》為準。

（三）面試

1.根據報考人員的筆試總成績，從高分到低分，分崗位按考調職數3倍（降低比例開考的，按降低比例確定）的比例確定參加面試的人員，如與最后一名筆試總成績相同一并進入面試。

2.面試采取結構化面試的方式進行，由人社、紀委監委統一組織，用人單位參與。主要測試應試者的綜合分析能力、信息獲取能力、語言表達能力等。面試的具體時間、地點等按考試進度另行通知。

（四）組織考察。根據報考人員的考試總成績，從高分到低分，分崗位按考調職數等額確定考察對象。如果出現總成績相同難以取舍時，則按面試成績由高到低確定，如果面試成績也相同，則采取加試（面試）辦法確定考察對象。考察工作由用人單位負責，主要考察德、能、勤、績、廉等方面，考察工作完成后，用人單位將考察結果書面報告縣人社局。

考察后出現缺額的，按考試總成績從高分到低分進行依次遞補一次，如果出現總成績相同則按本條前述規定執行。

（五）公示。根據考察情況，按考調崗位職數等額確定擬調人選并公示，公示期為5個工作日。

（六）辦理調動（聘用）手續。公示期滿無異議的，按照人事管理權限辦理調動手續。考調到新單位后，原單位所聘崗位等級不再保留，由新單位根據崗位空缺和所承擔的職能職責重新聘用，并核定工資待遇。

四、工作監督

考調工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，接受紀委監委和社會的監督。紀委監委全程參與，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，取消該人員考調資格，并由紀委監委對有關責任人按規定給予相應處分。

五、注意事項

請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果由報考者自行負責。

本公告由西充縣人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話：3956290

附件：

　　　1.西充縣2022年上半年部分縣級事業單位公開考調工作人員崗位、名額及具體資格條件一覽表

　　　2.西充縣2022年上半年部分縣級事業單位公開考調工作人員報名登記表