日韩欧美国产一区二区,久久久久久夜,亚洲视频在线观看免费

2022年隨州市部分事業單位急需緊缺高層次人才引進30人公告

時間：2022-05-23 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

為進一步強化我市人才隊伍建設，根據市委辦公室、市政府辦公室《關于印發<隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法>的通知》(隨辦發電[2016]33號)相關要求，經研究決定，面向社會公開引進急需緊缺高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘計劃

2022年招聘30名急需緊缺高層次人才(詳見《2022年隨州市部分事業單位急需緊缺高層次人才招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。可登陸隨州組織網http://www.szzzw.gov.cn/或隨州市人力資源和社會保障局網站http://rsj.suizhou.gov.cn/查詢。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中華人民共和國憲法;

3、具有良好的道德品行和報考崗位要求的工作能力;

4、具有正常履行所報考崗位職責的身體條件;

5、具備報考崗位所需的學歷、年齡等各項資格條件(詳見《崗位表》)。

(二)凡有下列情形之一者，不得報名：

1、正在接受紀檢監察機關、司法機關立案偵查、審查的人員;

2、受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員;

3、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

4、被辭退的國家行政機關、事業單位公職人員;

5、在公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

6、按照法律法規或相關規定不符合引進要求的其他情形人員。

四、引進程序

本次急需緊缺高層次人才引進，采取面試和考察相結合的方式進行，各個環節均通過隨州市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.suizhou.gov.cn/)進行公示公告。具體流程如下：

(一)報名時間與方式

1、報名時間：自公告發布之日起至2022年6月20日17:30.

2、報名方式：報名人員應仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《2022年隨州市事業單位招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(以下簡稱《登記表》)。報名采取網上報名方式，報考人員將以下材料打包發送至電子郵箱(3094942619@zpxx.cc)。郵件名稱請寫明應聘人員姓名、應聘單位和崗位名稱(例如：姓名+隨州市委黨校+教師崗位)。

(1)《登記表》(電子版和掃描件);

(2)學歷學位證書(掃描件)，應屆畢業生如不能提供畢業證和學位證書，需提供所在學校相關證明材料(掃描件);

(3)學信網學歷證書電子注冊備案表(電子版或掃描件)，海外高校畢業生還需提供教育部國(境)外學歷學位認證書(電子版或掃描件);

(4)身份證(掃描件);

(5)主要學術成果、重要獎勵及崗位要求的證書等相關佐證資料(掃描件)。

報名人員填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效，凡弄虛作假的取消引進資格。

(二)資格審查。應聘人員資格審查工作由招聘單位及其主管部門負責。在報名期間，招聘單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作，對應聘人員需提供的材料應一次性告知，盡量一次性審查，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關聯性。對資格審查結果應由用人單位及時通知應聘人員，資格審核工作貫穿于引進程序的全過程。

(三)相關時間節點的確定

1、《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1991年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下，則應為1986年1月1日及以后出生，以此類推。

2、應聘人員畢業時間以畢業證填寫的時間為準，一般應在2022年7月31日之前。

(四)報考的相關要求

1、報考人員應仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位。

2、在職人員報考的，須經所在單位同意，并提供單位同意報考的書面證明材料。

3、報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料并經核實的，取消報名資格或聘用資格。

(五)面試。根據資格審查結果確定面試對象，面試可采取結構化面試、理論答辯、實踐操作、現場授課等方式進行，根據招聘單位需求及實際情況制定面試方案，發布面試公告。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應聘人員的綜合素質、相關能力及綜合運用專業知識解決工作實際問題的能力。

(六)考察。根據面試結果確定考察人選，經公示無異議后，由主管部門和招聘單位負責組織考察組進行考察，考核堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼備的用人標準。重點了解被考核人的道德品行、專業特長、能力素質、學習和工作表現、職位匹配度、留隨意愿等情況。考察中若發現有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。考察中應當對應聘人員的報考資格進行復審。

(七)體檢。組織考察合格者集中體檢，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行。

(八)公示、備案及聘用

1、根據考察和體檢結果，研究確定擬引進對象并進行公示，公示期不少于7個工作日，對公示期內反映的問題，經查證確實影響聘用的，取消聘用資格。

2、公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

3、經人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

4、被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

五、其他事宜

(一)應聘人員應當遵守疫情防控相關規定，配合做好疫情防控相關工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，取消應聘資格，交有關部門依法追究相關責任。

(二)本次引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

(三)對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(四)本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋，咨詢電話0722-3231507.18071367209.《崗位表》中所列內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋，咨詢電話詳見《崗位表》。

附件：