2022年合肥市生態環境局招聘工作人員7人公告
時間：2022-05-25 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯
2022年合肥市生態環境局公開招聘工作人員公告 根據2022年合肥市生態環境局工作部署，現面向社會公開招聘7名工作人員。為保證本次招聘工作的公開、公平、公正，并落實合肥市生態環境局的相關要求，此次招聘全權委托安徽皖信人力資源管理有限公司組織實施。現將有關事項公告如下： 一、招聘原則 堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。 二、招聘條件 （一）報考人員應同時具備下列條件： 1.具有中華人民共和國國籍； 2.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業心和責任感； 3.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力； 4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質； 5.年齡18周歲以上、35周歲以下（1986年5月至2004年5月期間出生）； 6.崗位所需的其他條件，詳見附件招聘崗位表。 招聘崗位表中“專業”主要依據教育部公布最新版專業目錄設置。考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業，考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。 （二）具有下列情形之一的人員不得報考： 1.因犯罪受過刑事處罰的； 2.被開除中國共產黨黨籍的； 3.因違法違紀被開除、辭退、解聘的； 4.被依法列為失信聯合懲戒對象的； 5.在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的； 6.現役軍人； 7.在讀的非應屆畢業生； 8.有法律規定不得參加報考的其他情形的。 與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘招考單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及有關規定明確應當回避的崗位。 三、招聘程序和辦法 招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網上報名（資格初審）、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示、聘用與管理等。具體程序如下： （一）網上報名（資格初審） 1、考生登陸皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）報名。統一報名時間為2022年5月24日14:00至5月31日17:00，逾期不再報名。考生所填信息必須真實無誤，每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證報名和參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予嚴肅處理。 2、網上報名資格初審。個人報名后24小時至6月1日17：00前登錄皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）查詢是否通過資格初審。 3、筆試費用繳納。通過資格初審的報考人員于5月25日14:00-6月2日17：00前登錄皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。 4、招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開考。未達到開考比例的，相應核減該崗位計劃數或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報考者，如符合其他崗位條件，可在繳費結束后改報其他崗位，改報時間為2022年6月3日9:00-12:00，不參加改報的人員可在招考結束后申請退費。 5、考生完成網上繳費后，于6月16日0:00-6月17日24:00登錄皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）自行下載打印筆試準考證。 （二）筆試 1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，其中 公共知識40%（語文基礎知識、黨建與時事政治、公文基礎知識、法律法規等）、公文寫作60%，總分100分，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 2、筆試時間：2022年6月18日（周六）。筆試時間、地點等相關事宜以準考證公布為準。因疫情不可抗力因素，具體時間及疫情防控要求可能會有更改，請考生隨時關注皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）公告通知。 3、考生應攜帶準考證和本人有效居民身份證原件按照規定的時間到考點參加筆試。考生需提前14天申領“安康碼”，考試當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫正常，無干咳等異常癥狀，并符合其他疫情防控要求的，方可進入考點參加考試。 4、筆試結束后7個工作日內在皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）公布考生筆試成績（保留小數點后兩位），并發布資格復審公告。 （三）資格復審 面試入圍人員在面試前應進行資格復審。面試入圍人員按照與崗位招聘計劃數5:1比例從筆試成績高分到低分確定。面試入圍人數不足比例的，按實際人數確定。最后一名若出現成績并列的，同時進入資格復審環節。 資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料原件及復印件（原件現場查驗，復印件留存）以及2張1寸白底彩照至指定地點參加資格復審。招考職位有政治面貌要求的，報考者還應提供相關證明材料。 屬于2022年畢業尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2022年7月31日仍不能提供學歷（學位）證書（或教育部學歷證書電子注冊備案表）的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。 凡出現以下任任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規定證件材料的、不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次（若出現筆試成績并列的，一并進入資格復審）。 資格復審合格的報考人員，現場繳納面試費用并領取面試通知書。 資格復審的時間、地點以皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）公告為準。 （四）面試 1、考生攜帶面試通知書和本人有效居民身份證原件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間和地點以面試通知書公布內容為準。 2、面試采取半結構化面試。面試滿分100分，現場宣布成績（保留至小數點后兩位）。面試設定合格分數線為60分，面試成績須達到合格分數線，方可進入下一環節。 3、面試后，筆試成績與面試成績按40%、60%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。實際面試人員數少于或等于崗位錄用計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。根據招聘計劃數和報考人員考試總成績，從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：1的比例等額確定崗位體檢人選（若出現最后一名人員考試總成績并列的，按面試成績高低順序排序）。 （五）體檢和考察 1、體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定組織實施。 體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。 2、報考者體檢合格的，進入考察程序。考察工作突出政治標準，采取多種形式，全面了解被考察對象政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，與招聘崗位的匹配度等情況。 3、遞補 體檢、考察因自愿放棄、不合格等出現缺額的，在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現最后一名遞補人員考試總成績并列的，按面試成績高低順序排序）。 （六）公示 體檢、考察均合格的人員，在皖信人力標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com）公示5個工作日，公示無異議者確定為擬聘用人員。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響聘用的，取消聘用資格，所空名額由合肥市生態環境局提出是否遞補，并按規定進行。 （七）聘用與管理 1、報考者確定為擬聘用人員后與第三方人事管理服務公司簽訂勞動合同，試用期2個月，試用期滿經考核合格后予以正式聘用； 2、薪資待遇：按照合肥市直單位編外使用人員工資薪酬標準等規定執行； 3、聘用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄； 4、在聘用后因個人放棄、工作不勝任等原因造成崗位空缺或解除勞動合同的，所空名額由合肥市生態環境局提出是否遞補，并按規定進行。遞補截止時間為2022年12月31日。 四、監督檢查 堅持公開公平公正招考，主動邀請紀檢監察部門全程參與監督，自覺接受社會各界監督。對違紀違規的招考工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律，對違紀違規的報考者，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》等有關規定給予處理。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。 五、其他 （一）筆試費用45元/人，面試費用80元/人。 （二）咨詢電話：0551-63431311(工作日9：00-12：00 /14：00-17：00)。 （三）其他未盡事宜，請及時關注皖信人力標準化招聘考試網或安徽皖信人力資源管理有限公司官方網站的相關公告，以上公告內容最終的解釋權歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。 安徽皖信人力資源管理有限公司 2022年5月24日
