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金寨縣2022年公開引進(jìn)高層次人才公告

　　為引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，改善全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

　　（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

　?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　引進(jìn)高層次人才38名（詳見附件：《金寨縣2022年公開引進(jìn)高層次人才一覽表》）

　　三、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；

　?。ㄈ┚哂邢鄳?yīng)的資格條件；

　　（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

　?。ㄎ澹┤罩拼T士研究生，學(xué)習(xí)期間全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)；

　　（六）年齡35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；

　?。ㄆ撸┓险衅笉徫凰璧钠渌Y格條件（見附件）；

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　（一）不符合崗位招聘條件的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　　（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　?。┌凑諊摇⑹∮嘘P(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。（事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：1.夫妻關(guān)系；2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。前款所稱同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人。）

　　四、有關(guān)待遇

　　引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　（一）薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。

　?。ǘ┳》垦a(bǔ)貼。按其本人意愿選擇享受購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。選擇購房的，按所購商品房（不含二手房）面積給予補(bǔ)貼。購房面積90㎡及以下的補(bǔ)貼8萬元，購房面積90㎡-144㎡的補(bǔ)貼10萬元，144㎡及以上的補(bǔ)貼12萬元。購房補(bǔ)貼首次補(bǔ)貼50%，其余分年度補(bǔ)貼到位。選擇租房的，優(yōu)先安排入住免費(fèi)公租房，特殊情況需自行租房的按照租房實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷，最高每人每月不超過1000元，補(bǔ)貼期限不超過5年，按年度發(fā)放。

　?。ㄈ┥钛a(bǔ)貼。每人每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┞殑?wù)聘任。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，對(duì)原具有專業(yè)技術(shù)資格的，引進(jìn)后按相應(yīng)資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)引進(jìn)后取得專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

　?。ㄎ澹┳优蛯W(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由教育部門依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌解決；接受義務(wù)教育的，尊重個(gè)人意愿，由教育部門在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學(xué)，享受我縣戶籍學(xué)生同等待遇。

　　（六）家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排，由組織、人社、編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，用人單位做好對(duì)接服務(wù)。

　　（七）醫(yī)療保健。引進(jìn)的人才，由衛(wèi)健部門安排當(dāng)?shù)囟?jí)以上醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費(fèi)體檢一次。

　　（八）政治待遇。對(duì)我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大貢獻(xiàn)的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進(jìn)的人才優(yōu)先納入縣人才領(lǐng)導(dǎo)組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

　　引進(jìn)人才服務(wù)期滿后可享受延續(xù)政策，根據(jù)量化考核結(jié)果發(fā)放工作獎(jiǎng)勵(lì)。工作不滿五年辭職的，退還住房補(bǔ)貼，違約行為納入個(gè)人誠信檔案。

　　五、引進(jìn)程序

　　發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在金寨縣政府門戶網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。

　?。ǘ﹤€(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net/index.php），報(bào)名時(shí)間為9月19日09:00至9月22日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《報(bào)名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。按照要求填寫報(bào)名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位。所填信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　考生報(bào)名后，9月22日16:00時(shí)前可隨時(shí)登錄人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過審查的，在9月23日16:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》（皖人社發(fā)[2017]21號(hào)）精神，此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。

　　（三）資格復(fù)審

　　考生在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，本人持有關(guān)證件原件到縣人社局一樓大廳進(jìn)行資格審查，通過后發(fā)給準(zhǔn)考證。

　　資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)：須在報(bào)名網(wǎng)站上下載《金寨縣2022年公開引進(jìn)高層次人才資格審查表》、本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及相關(guān)證書（證件、證明）等材料原件及其復(fù)印件。其中：（1）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。（2）國內(nèi)高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。（3）留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。（4）應(yīng)屆畢業(yè)生需已取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　資格審查合格者，由縣引進(jìn)辦統(tǒng)一安排食宿，并報(bào)銷單程交通費(fèi)。

　　（四）面試

　　①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。面試主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

　?、跒榇_保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?、弁粛徫蝗绻蛘锌既藬?shù)較多需要安排多個(gè)面試小組的，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績）(修正系數(shù)保留四位小數(shù)）。

　　(五)體檢、考察和定崗

　　根據(jù)面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進(jìn)入考察?？疾煊煽h委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉?？疾旖Y(jié)束后，報(bào)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。

　　體檢和考察后，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)入圍人選具體專業(yè)研究確定工作單位。

　　體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，可進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)2次，定崗環(huán)節(jié)遞補(bǔ)1次。

　?。┕?/p>

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　?。ㄆ撸┢赣?/p>

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入財(cái)政撥款事業(yè)編制管理。

　　附件：金寨縣2022年公開引進(jìn)高層次人才一覽表

　　金寨縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2022年9月8日

　　附件：金寨縣2022年公開引進(jìn)高層次人才一覽表.xlsx [56.4 KB]

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