2023合肥交通投資控股有限公司高校畢業(yè)生招聘65人公告
時(shí)間：2022-10-03 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
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合肥交通投資控股有限公司2023屆高校畢業(yè)生招聘公告
合肥交通投資控股有限公司（簡(jiǎn)稱交投控股）于2004年注冊(cè)成立，2018年8月被列為合肥市屬重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)。截至2022年8月底，注冊(cè)資本61.74億元，總資產(chǎn)377.9億元，凈資產(chǎn)105.71億元。公司業(yè)務(wù)范圍包括市域內(nèi)國(guó)省干線公路投資建設(shè)、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)、道路橋梁房建設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)承攬，同時(shí)逐步向工程代建、交通衍生產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域拓展。
公司本部設(shè)有9個(gè)職能部門。控參股企業(yè)包括：合肥市公路建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、安徽國(guó)路高速公路有限公司、合肥祥通公路投資有限公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥交投工程建設(shè)管理有限公司、合肥交通投資控股有限公司資源開發(fā)分公司、合肥市公路橋梁工程有限責(zé)任公司、安徽虹達(dá)道路橋梁工程有限公司、安徽虹橋交通建設(shè)監(jiān)理有限公司、安徽國(guó)順交通咨詢?cè)O(shè)計(jì)研究院有限公司、安徽省合巢水運(yùn)建設(shè)開發(fā)有限公司、安徽皖江高速公路有限公司、安徽省合肥汽車客運(yùn)有限公司。
一、招聘對(duì)象及資格條件
（一）招聘專業(yè)、人數(shù)及學(xué)歷要求
| 崗位 | 人數(shù) | 招聘專業(yè) | 學(xué)歷層次 |
| 工程管理類 | 25 | 道路橋梁與渡河工程、土木工程（道橋方向）、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè) | 本科及以上 |
| 金融財(cái)務(wù)類 | 10 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè) | |
| 信息管理類 | 5 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息安全、通信工程、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè) | |
| 職能管理類 | 5 | 漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè) | |
| 施工技術(shù)類 | 20 | 土木工程類、試驗(yàn)檢測(cè)類、化學(xué)類、材料類，工程檢測(cè)類 | |
| 合計(jì) | 65 | ||
| 工作地點(diǎn)：合肥市、巢湖市、肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣，施工技術(shù)類有派駐省外項(xiàng)目可能性。 | |||
以上需求崗位根據(jù)各單位工作需要，結(jié)合面試成績(jī)統(tǒng)籌安排，與聘用單位（交投控股或所屬企業(yè)）簽訂勞動(dòng)合同。
（二）資格條件
1.統(tǒng)招2023屆本科生、研究生。其中本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡要求為24周歲以下（1997年10月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡要求為27周歲以下（1994年10月1日以后出生）；
2.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
3.遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為記錄；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力。
二、招聘安排
（一）招聘流程
網(wǎng)申→初篩→初試→復(fù)試→Offer→簽約
（二）投遞渠道
1.登錄http://2023hfjt.zhaopin.com/ （智聯(lián)招聘），在線投遞簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞二維碼）
2.宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷
（三）宣講院校
交投控股將在10月中旬起進(jìn)校宣講，具體院校安排和行程將會(huì)在相關(guān)院校就業(yè)信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布。
（四）聯(lián)系方式
1.咨詢電話：0551－62720015（交投控股人力資源部）
2.公司網(wǎng)頁(yè)：https://www.hfjtgs.com/
（交投控股官網(wǎng)二維碼）
三、薪酬福利
1.有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)、健全的薪酬績(jī)效體系。
2.多元的培養(yǎng)通道：規(guī)范的職位體系架構(gòu)、完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、進(jìn)階式人才培養(yǎng)體系。
3.完善的福利體系：帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、員工餐廳等。
4.周全的員工關(guān)懷：舒適的辦公環(huán)境、多樣的文娛活動(dòng)。
四、其他事項(xiàng)
1.凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘要求條件不符的；提供虛假資料、弄虛作假的；有違法違紀(jì)行為記錄的；畢業(yè)無法取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書按要求報(bào)到的；體檢不合格的取消其應(yīng)聘及錄用資格。
2.應(yīng)聘人員在招聘期間須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄應(yīng)聘資格。
