2022安慶桐城經濟技術開發區崗位競聘111人公告
時間：2022-12-07 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯
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為優化經開區人才結構，拓寬人才選拔渠道，建立科學的選人用人機制，吸引優秀人才參與到經開區建設中來，經市委、市政府研究同意開展新一輪崗位競聘，現將有關事項公告如下：
一、指導思想
堅持改革創新，不斷拓寬選人用人渠道，建立“雇員能進能出，干部能上能下”的用人機制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛圍，為優秀人才的脫穎而出創造條件，為經開區的高質量、可持續發展提供堅實的人才保障。
二、組織領導
崗位競聘工作在桐城經開區深化體制機制改革領導小組的領導下進行，成立經開區崗位競聘辦公室（簡稱“競聘辦”），具體負責崗位競聘工作的推進和管理。
三、競聘方式和競聘崗位
競聘方式包括內部競聘和公開競聘詳見附件1。
本次競聘崗位合計111個。其中內部競聘崗位38個（三級崗位5個，四級崗位9個，五級崗位8個，六級崗位16個）；公開競聘崗位73個（三級崗位5個，四級崗位13個，五級崗位20個，六級崗位35個）。
四、競聘范圍和條件
（一）報名對象
內部競聘報名對象范圍：經開區（含雙新產業園、派駐經開區的資規/安監/環保分局）機關事業單位在編在崗人員和現在崗雇員。
公開競聘報名對象范圍：1.三級、四級崗位：桐城市轄區內機關事業單位在編在崗人員。2.五級、六級崗位：桐城市轄區內機關事業單位在編在崗人員以及國有企業正式員工。
（二）基本要求
思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識；事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯；在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力；作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
（三）競聘資格條件
競聘任職資格條件主要包括：學歷、年齡、專業、任職經歷、工作經驗及其他特殊要求。
內部競聘崗位資格條件詳見附件2；
公開競聘崗位資格條件詳見附件3。
經開區（含雙新產業園、派駐經開區的資規/安監/環保分局）機關事業單位在編在崗人員和現在崗雇員參加競聘不受年齡、學歷和專業資格條件限制。
年齡、任職年限計算時間截止至2022年10月31日。
（四）有下列情形之一者不得參與競聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.按照國家有關規定，工作未滿服務年限或有其他限制性規定的；
4.機關事業單位在編在崗人員近2年年度考核結果有不稱職（不合格）的；
5.失信人員；
6.法律、法規規定的其他情形。
五、競聘步驟
（一）報名
報名時間：三級、四級報名時間自2022年12月7日起至2022年12月13日止（5個工作日）。五級、六級報名時間待三級、四級競聘結束后開始，具體時間另行發布。
報名地點：桐城經濟技術開發區管委會二樓216室。
符合報名條件的人員從桐城市人民政府網、桐城先鋒網下載報名表詳見附件4，雙面打印。報名時應填寫是否服從組織安排。
報名時需提交材料：本人有效身份證、學歷證書、相關資格證書及其它必要的證明材料，近期一寸免冠照片3張，證明材料提交復印件，驗原件。
每人限報兩個崗位，原雙新產業園人員至少需報一個雙新產業園管理服務中心崗位。
原經開區（含雙新產業園）在崗雇員競聘三級、四級落選的，可以報名參加五級、六級崗位的競聘。
（二）資格審查
競聘辦對報名參加競聘者的任職資格條件進行初審。
原則上，同一職位合格報名人數與職位數比例不低于3:1。報名人數不足比例的，由競聘辦研究確定。
同一職位合格報名人數與職位數比例超過3:1，需進行比選。將主要從學歷、專業相關度和工作相關度三個方面進行評價。比選后按3:1比例擇優確定參加面試人選。
（三）崗位競聘
競聘工作分兩次完成，先開展三級、四級雇員競聘，后開展五級、六級雇員競聘工作。
內部競聘三級、四級崗位人員通過民主測評和結構化面試進行，其中民主測評占20%，結構化面試評分占80%。內部競聘五級、六級崗位人員通過結構化面試進行。
公開競聘通過結構化面試進行。
1.民主測評
民主測評從崗位匹配度、日常表現兩個方面進行測評，權重各占50%。民主測評由經開區全體現在崗雇員進行評價。
2.結構化面試
結構化面試由競聘辦組織，市紀委派員全程監督，在保證公正、公平、公開的前提下，現場公布面試得分。
結構化面試包括競職演講和評委提問兩部分。競職演講時間不超過10分鐘，對于自己參加競聘崗位的職責及目標理解、個人能力與優勢、工作設想等方面進行陳述。
在完成個人陳述后，進入評委提問環節。
（四）組織考察和確定人選
1.確定考察對象
根據綜合成績比較，三級、四級崗位第一名人選直接作為考察對象，根據考察情況，決定是否進行遞補考察；五級、六級崗位第一名人選直接聘用。
2.組織考察
考察工作由經開區牽頭組織，市委組織部派人參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。
考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出評價。
3.確定人選
根據競聘對象綜合成績和考察情況，由經開區黨工委研究確定擬聘用人選，報市組織人事部門備案。
4.公示
對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。
（五）聘用與解聘
1.試用。新進雇員試用期為二個月，試用期工資由原單位發放。
2.聘用。試用期滿考核合格，由經開區黨工委正式辦理聘用手續。聘用期內，根據工作需要，經開區黨工委可對上述聘用人員崗位進行內部調整，聘用人員須服從統一安排。
3.待遇。一經聘用即享受對應級別雇員薪酬待遇，按相關規定執行。
4.解聘。當年未完成工作目標或考核不合格、不能勝任該崗位的雇員，由經開區黨工委研究予以解聘，并按相關規定執行。
崗位競聘相關事宜由競聘辦負責解釋。
報名咨詢聯系人：程可可 0556-6567509
桐城經濟技術開發區管理委員會
2022年 12月6日
