2022年恩施鶴峰縣事業(yè)單位第四次專項公開招聘10人公告 2022年恩施鶴峰縣事業(yè)單位第四次專項公開招聘10人公告
時間：2022-12-15 來源： 作者：zpxx.cc 我要糾錯
(4)考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應取消考試資格或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。
4.入圍面試的應聘人員需進行資格復審，復審時間、地點及需提供的相關(guān)材料另行在鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hefeng.gov.cn)發(fā)布。
四、測試
(一)測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。
(二)測試方式
1.本次考試采取“筆試+面試”的方式進行，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試對象。
2.本次招聘設置最低分數(shù)合格線，測試成績精確到小數(shù)點后3位，未折算的筆試成績或面試成績低于60分(不含60)的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.具體測試時間和地點另行在鶴峰縣人民政府官網(wǎng)(http://www.hefeng.gov.cn)公告。
五、體檢與考察
(一)體檢
1.根據(jù)參加測試考生測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選;同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢程序。
2.體檢工作由鶴峰縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在鶴峰縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向鶴峰縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，由鶴峰縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢自應聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成。
(二)考察
1.考察工作由用人單位及其主管部門負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴蔬M行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導班子集體研究確定，并將備案材料報經(jīng)主管部門審核后報鶴峰縣人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
鶴峰縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前，應向用人單位提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位主管部門書面報鶴峰縣人力資源和社會保障局同意后，根據(jù)應聘人員的考試綜合成績依規(guī)依次等額遞補。
(一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;
(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;
(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的;
(四)導致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。
九、聘用管理
用人單位以鶴峰縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。
事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
除國家、省政策有特別規(guī)定以外，招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務期的承諾協(xié)議。
十、防疫措施
應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格;造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)責任。
十一、違紀違規(guī)處理
對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。
十二、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)站為本次專項公開招聘測試成績、體檢、考察、擬聘對象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0718—5281229
監(jiān)督舉報電話：0718—5282607
附件：1.鶴峰縣事業(yè)單位2022年第四次專項公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
2.鶴峰縣事業(yè)單位2022年專項公開招聘人員報名表.doc
鶴峰縣人力資源和社會保障局
2022年12月12日
原標題：鶴峰縣事業(yè)單位2022年第四次專項公開招聘工作人員公告
文章來源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202212/t20221212_1385175.shtml
