2022年宿州市埇橋區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才84人公告
時(shí)間：2022-12-26 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
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為適應(yīng)宿州市埇橋區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略中的重要作用，推動(dòng)更多人才匯聚埇橋，助推我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)對(duì)象
1.全國“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生。
2.國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
在職期間讀研、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、專升本、以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院和畢業(yè)后申請第二學(xué)位的畢業(yè)生不列入引才范圍。
二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
全區(qū)計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才84人，具體用人單位、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及條件詳見《宿州市埇橋區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（附件1表1至表4）。
三、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，綜合素質(zhì)較高，有良好的職業(yè)道德；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康。
2.引進(jìn)人才在宿州市埇橋區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
3.全日制本科生的年齡要求在30周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在35周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在40周歲及以下。其中30周歲及以下指1991年12月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。
4.本科、碩士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；博士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)，并在2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。（因疫情影響未能按期取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可視實(shí)際情況延期）
5.有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員；
（2）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（3）在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
（4）現(xiàn)役軍人;
（5）在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;
（6）有法律規(guī)定不得聘用為國有企事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
6.已在宿州市埇橋區(qū)就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
2022年12月23日起在宿州市埇橋區(qū)人民政府（https://www.szyq.gov.cn/）、埇橋先鋒網(wǎng)（http://yq.szxf.gov.cn/）發(fā)布《宿州市埇橋區(qū)2022年引進(jìn)急需緊缺人才公告》。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，符合條件人員于2023年1月10日9:00至2023年2月6日16:00登錄宿州市埇橋區(qū)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://szyq.pzhl.net/index.php）按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊，如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”。由用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2:1，未達(dá)到比例的，取消或核減招考計(jì)劃數(shù)。如人數(shù)較多，采取比選方式擇優(yōu)確定專業(yè)測試人選，比選方案另行公布。報(bào)考人員報(bào)名后可及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢是否通過資格初審。通過審查的，不能再報(bào)考其他職位，尚未審查或未通過審查的，在2月7日12:00前可以改報(bào)其他崗位。已報(bào)考被取消崗位的人員可于2月9日16:00前改報(bào)其他職位。通過資格審查的報(bào)考人員，從報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印資格審查表。
（三）資格復(fù)審
專業(yè)測試報(bào)到前通知考生現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查由中共宿州市埇橋區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱區(qū)委人才辦)牽頭組織，各用人單位共同實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1.到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的考生，請攜帶以下資料：網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《2022年埇橋區(qū)企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》;學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(如2022屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書可提供加蓋畢業(yè)院校印章的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);有效身份證的原件及復(fù)印件;報(bào)考崗位要求的其他證書證明材料；埇橋區(qū)以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明等。
2.未按時(shí)按要求參加現(xiàn)場資格審查的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整。經(jīng)審查，對(duì)不符合政策規(guī)定要求的，取消其專業(yè)測試資格，通過資格復(fù)審的發(fā)放專業(yè)測試通知書。考生憑專業(yè)測試通知書和有效身份證件參加專業(yè)測試，請考生妥善保管，以免影響專業(yè)測試。
（四）專業(yè)測試
報(bào)考教育系統(tǒng)的考生采取無生上課方式，其余考生采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)通過資格復(fù)審人數(shù)，確定專業(yè)測試分組。專業(yè)測試滿分為100分，合格分為60分。實(shí)際專業(yè)測試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者專業(yè)測試成績須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
（五）體檢
專業(yè)測試結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分按引才計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者列為考察對(duì)象。若專業(yè)測試成績相同，則按不去掉最高分和最低分的考生總成績從高到低的順序排名確定體檢對(duì)象，如果再相同則采取加試的方法確定體檢考察對(duì)象，加試方案另行公布。體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
（六）考察
體檢合格者列為考察對(duì)象。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、工作能力等情況。并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供引進(jìn)所需的相關(guān)材料，體檢、考察出現(xiàn)缺額的，將在相應(yīng)崗位專業(yè)測試合格人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不得超過2次。
（七）公示和聘用
綜合體檢考察情況，確定擬引才對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)。擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或在聘用前無法提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。
五、相關(guān)待遇
1.事業(yè)單位引進(jìn)人才原則上納入相應(yīng)事業(yè)編制管理，工資福利待遇按埇橋區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行，衛(wèi)健系統(tǒng)（第一人民醫(yī)院）引進(jìn)人才按有關(guān)規(guī)定由用人單位根據(jù)實(shí)際編制情況安排，享受用人單位相應(yīng)工資待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用。報(bào)考管理崗位的考生，試用期滿考核合格的，對(duì)博士研究生、碩士研究生可分別按7級(jí)職員、8級(jí)職員享受相應(yīng)待遇。
2.國有企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)待遇按埇橋區(qū)國有企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。
3.引進(jìn)人才補(bǔ)貼按照埇橋區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。
根據(jù)《埇橋區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（埇人才〔2019〕5號(hào)），符合條件者可享受每月發(fā)放的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。對(duì)于符合宿州市埇橋區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分類目錄的高層次人才，還可以依據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)埇橋人才高地建設(shè)的實(shí)施方案》（埇發(fā)〔2018〕9號(hào)）、《宿州市埇橋區(qū)引進(jìn)高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法（試行）》（埇人才〔2019〕3號(hào)）等文件享受配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等保障政策。
4.引進(jìn)人才由區(qū)委組織部和所在單位共同管理和培養(yǎng)。人才引進(jìn)后，經(jīng)考核，工作實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔任職或評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任，并納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理。急需緊缺人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。
六、有關(guān)事宜
1.急需緊缺人才引進(jìn)工作由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局牽頭負(fù)責(zé)，其他成員單位各司其職，具體工作由各用人單位及主管部門共同承擔(dān)。
2.宿州市埇橋區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定全程監(jiān)督人才引進(jìn)工作。對(duì)在引進(jìn)工作中弄虛作假、徇私舞弊者，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
3.資格審查貫穿錄用全過程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
4.宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)和埇橋先鋒網(wǎng)是本次人才引進(jìn)相關(guān)公告的官方發(fā)布渠道。
5.本次人才引進(jìn)報(bào)名、資格復(fù)審、面試（專業(yè)測試）、體檢、考察不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
6.此次引進(jìn)急需緊缺人才考試期間嚴(yán)格落實(shí)疫情防控工作相關(guān)要求。
七、其他
考試公告由宿州市埇橋區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0557-2100030
本次急需緊缺人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0557-3025478
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：1.《宿州市埇橋區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（表1至表4）
2.第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單
宿州市埇橋區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年12月23日
附件1：《宿州市埇橋區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》(發(fā)布版）.xlsx
