2023年度六安市金安區事業單位招聘218人公告|職位表

時間：2023-03-21 來源：招聘信息作者：zpxx.cc 我要糾錯

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根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定和要求，現就2023年度六安市金安區事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘程序

金安區事業單位公開招聘工作由區人社局按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、專業測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行，其中筆試由市人社局統一組織。

二、招聘計劃

經核準，2023年度六安市金安區事業單位公開招聘218名工作人員。招聘計劃（崗位）等信息于3月20日起同時在六安市金安區人民政府網（www.ja.gov.cn）、安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn）統一發布。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學專科及以上畢業生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業或技能條件（報考0905075和0905076崗位要具有幼兒園教師資格證書，含已具備教師資格認定條件且參加2023年上半年教師資格認定在2023年7月31日前可取得教師資格證書或證書編號的人員）；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1992年3月1日及以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2023年3月27日9:00至4月2日23:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，4月3日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月3日16：00前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員，應于4月5日20：00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試考試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。

應聘同一崗位的需形成競爭，崗位招聘計劃數與確認報考人數比例應不低于1:3。經金安區機關事業單位公開招聘工作領導組批準的特殊崗位，可適當降低至1：2比例開考。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月7日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。

五、筆試

2023年度金安區事業單位公開招聘筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加。考試類別分5個類別:綜合管理類（A類）；社會科學專技類（B類）；自然科學專技類（C類）；中小學教師類（D類）細分為“小學教師崗位”和“中學教師崗位”；醫療衛生類（E類）細分為“中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位”。

考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準。筆試考試大綱在安徽省人事考試網上統一發布。

考試時間為2023年5月7日（星期日）上午。

08:30—10:00 《職業能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應用能力》

上述兩門考試科目滿分均為150分。

《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。

報考人員可于5月4日至6日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》。考試地點設在六安市，地點詳見《準考證》。

6月上旬（具體時間另行通知），報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績。

對于報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于5月8日上午08:00-11:30期間，攜帶筆試準考證、相關證書、證件（原件和復印件）到金安區人社局事業單位人事管理股（地址：六安市安豐南路金安區人社局423室，聯系電話：0564-5150510）申報加分事宜。

“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿兩年及以上）。

對經審核符合加分條件的人員，由金安區人社局在“六安市金安區人民政府網”公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對筆試科目(《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》)成績每科加2分，逾期不予辦理。

報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。

為確保新進人員基本素質，設定筆試(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)最低控制合格分數線為150分（含加分），其中，報考幼兒園教師崗位（0905075和0905076）的考生筆試最低控制合格分數線總分放寬到130分（含加分）。達不到最低控制合格分數線的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。

六、資格復審

入圍專業測試的資格復審人員名單，根據招聘崗位計劃數及考生筆試合成成績高低順序確定，并在“六安市金安區人民政府網”公示。資格復審時間、地點以公示為準。

1、招聘崗位計劃數5人以下的按照1︰3比例確定參加資格復審人數；招聘崗位計劃數5人以上的（含5人），按照1︰2比例確定資格復審人數；招聘崗位計劃數20人以上的（含20人），按照1︰1.5比例確定資格復審人數。

2、參加專業測試（一）（0905001至0905074崗位）的考生筆試合成成績方式：《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%合成。計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4（四舍五入保留兩位小數）。

3、參加專業測試（二）（0905075和0905076崗位）的考生筆試合成成績方式：《職業能力傾向測驗》按25%、《綜合應用能力》按25%合成。計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25（四舍五入保留兩位小數）。

4、最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。

5、資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消專業測試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此出現人選缺額的，在專業測試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。遞補公告在“六安市金安區人民政府網”發布。

6、資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件和報名資格審查表、筆試準考證等材料。其中：

（1）2023年畢業，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，其中：屬全日制2023年應屆畢業生的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料；屬2023年非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2023年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

（2）報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書（鑒定表）原件及復印件，退役士兵須提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證明材料。

2023年服務期滿的“服務基層項目”人員，提供證書或由其項目主管部門出具相關證明材料。

（3）屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料，或退役士兵相關證明材料（參考第2條），以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

（4）屬機關、事業單位在編正式工作人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件2：《關于同意XXX同志參加2023年度六安市金安區事業單位公開招聘工作人員報名的證明》。

（5）屬已具備教師資格認定條件且參加2023年上半年教師資格認定在2023年7月31日前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣（市、區）教師資格認定機構出具的包含姓名、身份證號碼及教師資格證書號碼的書面證明辦理資格復審。

資格復審合格的考生，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用80元，領取《專業測試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加專業測試資格。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。

七、專業測試

專業測試方式分為專業測試（一）、專業測試（二）。

1、專業測試（一）（0905001至0905074崗位）為結構化面試，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

2、專業測試（二）（0905075和0905076崗位）為試講，主要考察應試人員的教育教學能力、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等。測試項目為：講故事、舞蹈、簡筆畫、彈唱四項基本技能。比照省教育廳《關于印發安徽省初級中學小學幼兒園教師資格申請人教育教學基本素質和能力測評辦法和標準的通知》（教人〔2001〕36號）精神，擬定10個故事、3個舞蹈、10個簡筆畫、10首彈唱歌曲。測試時，考生從公布的每個項目課題中隨機抽取1題進行。故事為幼兒故事；舞蹈伴奏音樂（公示版本）由考點提供；簡筆畫要求在黑板上用粉筆畫；彈唱要求用鍵盤樂器邊彈邊唱（可以帶樂譜），考場提供鋼琴、電子琴。每項均按滿分100分計分，每項分值各按25%計算專業測試成績。每位考生的測試時間為每項5分鐘。具體專業測試（二）方案在“六安市金安區人民政府網”公告。（專業測試（二）題目詳見附件3）

3、為確保應試人員素質，設定專業測試（一）、（二）最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

4、專業測試（一）、（二）時間、地點詳見《專業測試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄專業測試（一）、（二）的資格。

專業測試（一）、（二）均需設立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

八、合成總成績

招聘的0905001至0905074崗位，根據《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試（一）的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3，合成后總成績四舍五入保留兩位小數)。

招聘的0905075和0905076崗位，根據《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試（二）的總成績按2.5:2.5:5比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25+專業測試成績×0.5，合成后總成績四舍五入保留兩位小數)。

如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績再同分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區人民政府網”上進行公示。

九、體檢

1、專業測試（一）崗位體檢工作由金安區人社局負責統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

2、專業測試（二）崗位體檢工作由金安區教育局負責統一組織實施。體檢工作按照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等有關規定執行。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

十、考察

考察工作在金安區人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

十一、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“六安市金安區人民政府網”公示7天。

對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十二、崗位確定

1、在區人社局指導下，區財政局組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

2、在區人社局指導下，區衛健委組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

3、在區人社局指導下，區教育局組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。具體崗位另行公告。

4、區人社局組織街道和鄉鎮所屬事業單位的擬聘用人員，依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

十三、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷（學位）證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送金安區人社局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格，其中報考幼兒園教師崗位的，未能在2023年7月31日前提供教師資格證書或證書編號，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十四、有關事宜

1、本《公告》由金安區人社局負責解釋。

2、2023年度六安市金安區事業單位公開招聘政策和考試等相關信息，請考生登陸“六安市金安區人民政府網”、“安徽省人事考試網”查詢、查閱。

3、本次公開招聘考試，不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4、政策咨詢電話：0564-5150510、3933823（金安區人社局事業單位人事管理股）

監督電話：0564-3261963（金安區紀委監委駐區政府辦紀檢監察組）

涉及網上報名和考試考務咨詢電話：0551-63457903（省人事考試院）；0564-3334019（市人事考試中心）

招聘單位咨詢電話：詳見附件1《2023年度六安市金安區事業單位公開招聘崗位計劃表》

上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。

附件：