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為做好池州工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘工作，根據(jù)《安徽省總工會(huì) 安徽省民政廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(皖工發(fā)〔2019〕31號(hào))文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

 (一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

 (二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

 (三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/span>

二、招聘計(jì)劃

　池州市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才公開招聘人員13人。（詳情見《2023年池州市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘崗位計(jì)劃表》）

三、招聘條件

 (一)招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.熱愛工會(huì)工作，了解工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

5.具有較強(qiáng)的文字處理、語言表達(dá)、社會(huì)活動(dòng)、組織協(xié)調(diào)能力；

6.具有池州市常住戶口，年齡在40周歲以下(1982年3月1日以后出生);

7.有3年（含3年）以上工作經(jīng)歷（工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年3月）；

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考;

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn），報(bào)名時(shí)間為2023年4月3日09:00至4月7日16:00，逾期不再受理。 

報(bào)考人員登錄池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng),簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式（如錯(cuò)填、手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成無法聯(lián)系到考生本人，耽誤考試、聘用的，其后果由考生自行負(fù)責(zé)）。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。 

資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。 

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 

報(bào)考人員提交報(bào)名信息后至4月8日16:00前可登陸池州市人事考試網(wǎng)查詢網(wǎng)上資格審查情況。通過審查的，不得修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位，尚未審查或未通過審查的，在4月8日16:00之前可以修改完善報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。 

通過網(wǎng)上資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于4月10日16:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。 

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例須不低于3:1，不滿足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月11日12:00－16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(二)筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、時(shí)政、寫作等知識(shí)，滿分120分。

筆試時(shí)間：2023年4月15日上午09:00—11:00。  

筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員可于4月13日9:00至4月14日24:00從池州市人事考試中心網(wǎng)站自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分順序，按照1:3比例確定資格復(fù)審人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，則一并參加確定為資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書。

資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

 (四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、溝通協(xié)調(diào)及解決實(shí)際問題的能力。面試成績當(dāng)場宣布。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即考生面試成績須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生面試成績平均分，方可進(jìn)入下一程序。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

考生最終成績按照“筆試成績×0.5+面試成績×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(五)體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績從高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報(bào)考人員最終成績相同時(shí)，以面試成績高者優(yōu)先，仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》（人社部發(fā)〔2017〕10號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并對其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位參加面試的人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示，公示期為5天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市總工會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由用人單位辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試的人員中，依最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月，試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由用人單位與聘用人員簽訂至少2年的勞動(dòng)合同; 試用期考核不合格的，取消聘用。

 (七)管理與待遇

聘用人員由市、縣總工會(huì)和用人單位雙重管理。聘用人員薪酬待遇按工會(huì)現(xiàn)行同類人員執(zhí)行，即：基本工資2500元/月＋年度考核工資/年，按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金。在本崗位上每工作一年增加基本工資50元/月。

五、其他事項(xiàng)

（一）考務(wù)安排、考試成績、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人事考試網(wǎng)站、池州市總工會(huì)網(wǎng)站陸續(xù)公布。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

（三）本公告由池州市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：0566－2088968

考務(wù)咨詢電話：0566－2617353

上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

招聘表.xlsx

 

 

池州市總工會(huì)

2023年3月27日