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2023安徽黃山市歙縣面向全國部分重點高校引進人才13人公告

時間：2023-04-06 來源：招聘信息作者：zpxx.cc 我要糾錯

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為深入貫徹落實人才強縣戰略，進一步加強機關事業單位人才儲備，根據工作需要，現決定面向全國部分重點高校，引進一批我縣經濟社會發展急需緊缺的優秀人才。現將有關事項公告如下：

一、引進對象

全國部分重點高校（詳細名單附后）本科及以上學歷畢業生。

全縣各級黨政機關、事業單位在編工作人員不得報考?？h外在編工作人員報考，需按人事管理權限提供用人單位及主管部門同意報考證明。

二、資格條件

引進對象應具備以下基本條件：

1.政治素質好，學習成績優秀，有志于從事機關事業單位和經濟社會管理工作，自愿到歙縣工作；能如期畢業并獲得畢業證、學位證；身體健康；無定向委培單位，服從組織分配。

2.本科生年齡在30周歲以下（1992年3月1日（含）以后出生），碩士研究生及以上年齡在35周歲以下（1987年3月1日（含）以后出生）。

三、引進程序

1.網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為黃山市人力資源和社會保障局網站。報名時間為2023年4月17日9:00至4月23日17:00，逾期不再補報。

考生可以通過以下方式進行報名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），進入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應考試進行報名。

網絡報名資格審核由各引進單位主管部門負責。報考人員登錄黃山市人力資源和社會保障局網站進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2023年度黃山市面向全國部分重點高校人才引進報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照）進行報名和參加考試。

本次人才引進不收取任何考試費用。

報考人員報名后，于4月24日16：00前可隨時登錄黃山市人力資源和社會保障局網站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月24日16：00前可以改報其他崗位。

2.資格審查

由縣委組織部會同縣人力資源和社會保障局組織各引進單位主管部門根據報名條件對申報對象提供材料進行初步資格審查。專業測試前一天對報名人員進行資格復審確認工作，復審時提供相關材料原件及復印件，若發現相關資料和信息不真實或不符合要求的，則取消其考試資格。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料（包括原件和復印件）：

（1）屬2023年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料，其中未取得學歷證書及學位證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于學歷證書及學位證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

3.專業測試

專業測試由縣委組織部會同縣人力資源和社會保障局統一組織實施，專業測試采取結構化面試方式進行，專業測試成績滿分為100分。

（1）專業測試人員確定。確認報考人員與崗位比例數達不到2:1的，取消或核減該崗位招聘計劃數。經縣委人才工作領導小組辦公室主任會議研究同意的緊缺崗位，可降低比例開考。如同一崗位報考人員超過20人的，則按先筆試后專業測試的方式進行（筆試時間地點另行公告），按筆試成績取前20名進入專業測試（筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進入專業測試環節），其中，博士研究生報考者直接進入專業測試環節（不占用專業測試名額）。

（2）有關事項。專業測試成績須達到70分以上（含70分），方可進入體檢與考察程序。同一崗位專業測試成績相同的進行加試，具體加試方案另行公告。專業測試成績計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

專業測試時間另行通知。

4.體檢考察

（1）人員確定?？h委組織部會同縣人力資源和社會保障局根據招聘計劃數和報考人員專業測試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。

（2）有關事項。體檢由縣委組織部會同縣人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執行。考察由各引進單位主管部門負責組織實施，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

5.公示聘用

縣委組織部會同縣人力資源和社會保障局綜合專業測試、體檢、考察等情況，確定引進人才正式名單，公示后按規定辦理聘用手續。

引進人才實行事業單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年，試用期按照事業單位有關規定執行。

四、相關待遇

引進人才除實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度外，部分重點高校引進的人才享受以下待遇：

1.薪酬待遇。博士研究生及碩士研究生分別參照事業單位七級、八級崗兌現薪資待遇。符合迎客松英才計劃的人才可享受相關政策補貼。

2.住房保障。符合歙縣人才公寓入住條件的，可優先安排。

3.家屬就業。引進人才如有配偶，需要來我縣就業的，由人社部門優先推薦就業崗位；原來工作單位系機關、事業單位的可按原單位性質對口安排。

4.子女就學。如有適齡子女需要入園入學，充分尊重個人意愿，由縣教育局、縣婦聯按照就學政策，對子女在學前教育、義務教育階段的入學就讀進行統籌解決、妥善安排，每名子女在幼兒園、小學、初中階段各享受1次機會。

5.景區游覽。人才本人、配偶及子女，在國家法定節假日及其調休日除外的時間里，可以免費參觀市文旅部門公布的景區點（不含景區內索道、纜車、景交、采摘、演藝、游船和導游講解等二次消費項目）。

五、有關事宜

本《公告》未盡事宜由縣委人才工作領導小組辦公室會同縣人力資源和社會保障局負責解釋。