云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘公告
時(shí)間：2023-06-06 來(lái)源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司成立于2022年9月。2023年3月，昆明市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管理委員會(huì)、中國(guó)中鐵股份有限公司和中國(guó)鐵路工程（馬來(lái)西亞）有限公司以增資入股形式參股云南磨憨開投集團(tuán)，注冊(cè)資本金11億元人民幣。
云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司秉承改革創(chuàng)新、先行先試的發(fā)展理念，以打造“現(xiàn)代國(guó)際口岸城市”為發(fā)展愿景，按照“投、融、建、管、運(yùn)”一體化原則，全面承擔(dān)磨憨—磨丁合作區(qū)片區(qū)開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)配套及其他功能配套的投資發(fā)展及建設(shè)運(yùn)營(yíng)，為合作區(qū)打造產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，致力成為磨憨建設(shè)發(fā)展新引擎。主動(dòng)服務(wù)和融入國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略部署，致力成為深化中老兩國(guó)全面合作的重要平臺(tái)和面向東南亞的重要樞紐投資服務(wù)供應(yīng)商，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，吸引人才、技術(shù)、資本等要素在中老鐵路沿線集聚，推動(dòng)沿線經(jīng)濟(jì)聯(lián)動(dòng)融通，推動(dòng)中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
為保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，急需對(duì)外招聘一批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)人才到磨憨支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)將2023年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正；
（三）具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；
（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺(jué)悟高；
（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件
（六）符合崗位所需的其他資格條件。
（七）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;
5.與聘任企業(yè)有任職回避情形的;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
二、招聘崗位及要求
本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)磨憨開投2023年招聘計(jì)劃，本次社會(huì)招聘用工48人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見(jiàn)附件1：《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》。
三、招聘程序
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，統(tǒng)一線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。本次招聘主體為云南磨憨開投，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開展。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
招聘公告在獵聘網(wǎng)－昆明頻道網(wǎng)址：
https://www.liepin.com/city-kunming/
同時(shí)招聘信息會(huì)在云南自貿(mào)人資公眾號(hào)、云南獵聘公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。
四、招聘流程
（一）報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
2023年6月1日至2023年6月10日17:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式
本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)
擊（或復(fù)制到瀏覽器）報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/ruMHx9G.aspx進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員按照《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-65031021（工作日9：00-12：00；14：00-17：30）
注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞多個(gè)崗位的，一律做無(wú)效報(bào)名處理。除以上方式以外，本次招聘不接受其他報(bào)名方式，不按要求報(bào)名的不予受理。
3.報(bào)名所需上傳資料
（1）《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招
聘報(bào)名表登記表》（附件2）；
（2）《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開
招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（附件3）；
（3）個(gè)人身份信息：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；
③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)招聘條件的證明材料；
④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件；
（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；
（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。
（6）報(bào)名資料提交
填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，不可修改。
4.資格初審
報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過(guò)初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。未通過(guò)資格初審者不再進(jìn)行通知。
資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。
5.崗位補(bǔ)充和調(diào)劑
（1）如本年度內(nèi)，同類型崗位需要補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從本次招考人選人才庫(kù)中選擇和錄用；
（2）面試結(jié)束，如果用人單位因崗位需求，需要補(bǔ)充調(diào)劑優(yōu)秀候選人到相關(guān)崗位的，根據(jù)候選人的綜合成績(jī)依次補(bǔ)充，具體調(diào)劑事宜，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。
（二）考試
本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證等參加考試。
1.筆試
（1）筆試采取線上集中考試，閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。
（2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及通知
筆試時(shí)間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。不進(jìn)入筆試的人員不再進(jìn)行通知。
（4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。
（5）資格初審后，按照不低于1:3的比例要求確定筆試人選，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
2.資格復(fù)審
（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:3，不高于1:5。在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。
（2）資格復(fù)審需提供以下資料：
個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料）。
（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3.筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選公示
筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選在第三方公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
4.面試
（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，采取線下集中面試（若遇疫情影響則另行通知），重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)及通知
面試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。不進(jìn)入面試的人員不再進(jìn)行通知。
5.綜合成績(jī)
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?/span>70分以下的，不予錄用也不再進(jìn)入后續(xù)遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。若面試崗位所有人員的綜合成績(jī)均達(dá)不到70分及以上的，不再進(jìn)入下一輪，將取消該崗位招聘和錄用。
（三）考察（背景調(diào)查）與體檢
1.考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。
2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。
考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將在同一崗位綜合成績(jī)大于等于70分的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員；若該崗位剩余遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)均達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位本次招聘及錄用。
（四）確定擬聘用人員
擬聘用人員按照考試綜合成績(jī)、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況擇優(yōu)確定。
（五）擬聘用人員公示
對(duì)確定的擬聘用人員，在云南自貿(mào)人資公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，按程序錄用。
（六）入職和勞動(dòng)合同簽訂
1.公示結(jié)束且無(wú)特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。
2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以磨憨開投通知為準(zhǔn)。
3.薪酬待遇及日常管理按磨憨開投相關(guān)制度執(zhí)行。
（七）不予錄用的情形
有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。
（八）人才儲(chǔ)備庫(kù)
成績(jī)優(yōu)秀未被錄用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇同類型崗位招聘和補(bǔ)錄，優(yōu)先錄用。
五、聘用及待遇
1、公示期滿后，無(wú)影響招聘的情形，由磨憨開投辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)。
2.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。
3.購(gòu)買五險(xiǎn)一金，薪酬按磨憨開投薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、招聘紀(jì)律
（一）本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
（二）磨憨開投黨群工作部監(jiān)督負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
（三）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，直接解除勞動(dòng)合同。
七、招聘事項(xiàng)溫馨提示
磨憨開投成立之初，我們真誠(chéng)的期待和歡迎全國(guó)各省市區(qū)有識(shí)之士加入磨憨開投共筑宏圖，投身熱土創(chuàng)造價(jià)值的舞臺(tái)已準(zhǔn)備就緒！
（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。
(二)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與磨憨開投無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（三）第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過(guò)短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。用人單位在招考過(guò)程中有權(quán)對(duì)候選人在筆試、面試等環(huán)節(jié)中擇優(yōu)控制報(bào)考數(shù)量。
（五）有相關(guān)崗位副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)職業(yè)資格證書和大中型國(guó)有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當(dāng)放寬任職要求和條件；
（六）招聘工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘相關(guān)信息。
（七）本公告未盡事由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0871-63521021
監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-68163252
八、招聘相關(guān)附件
附件1：云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表
附件2：云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘報(bào)名登記表
云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司
2023年6月1日
