2022宣城市事業單位市縣聯動招聘75人公告
時間：2022-05-17 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯
為深入實施新時代人才強市戰略，經研究，決定組織開展2022年宣城市事業單位市縣聯動引進急需緊缺專業人才工作。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
全市計劃引進急需緊缺專業人才75人(市直事業單位23人、縣市事業單位52人)，具體崗位、學歷、專業要求詳見《2022年宣城市事業單位市縣聯動引進急需緊缺專業人才崗位表》(附件1)。
二、資格條件
1.年齡要求博士研究生35周歲以下(1986年5月16日以后出生)，碩士研究生、本科生30周歲以下(1991年5月16日以后出生)，取得副高級以上職稱的人員40周歲以下(1981年5月16日以后出生)。
2.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;具有良好的品行，以及崗位所需的專業和技能條件;具有正常履職的身體條件。
3.宣城各級黨政機關、事業單位正式工作人員不得報考。
4.在各級招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處理期內的，或有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的不得報考。
三、引進程序
(一)網上報名與資格審查
1.報名采取網上報名方式，每人只能報考一個崗位, 報名網站為宣城市人事考試網(http://112.29.171.178:88/)，報名時間為2022年5月18日9:00至5月23日24:00，逾期不予報名。報考人員報名前，須通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，報名時應認真閱讀《考試期間疫情防控須知》《報名須知》，并簽署“誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20~100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，對海外留學生能提供教育部留學證明的，適當放寬專業要求。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
2.網上報名后將本人學歷、學位證書或學校出具的本人學歷學位證明掃描件(式樣見附件2)，于5月24日16:00前發送至相應崗位審核單位(聯系電話、郵箱見附件1)，逾期未發送的視為放棄報名資格。2022年8月31日前不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消引進資格。
3.查詢資格初審結果。報考人員可于5月25日16:00前登錄宣城市人事考試網查詢資格審查結果。已通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在5月25日16:00前可以改報其他符合條件的崗位。
通過資格審查的報考人員于5月26日16:00前登陸宣城市人事考試網通過第三方支付平臺繳納面試費用，面試費70元/人。未按時繳費的，視為放棄報名。招聘職位取消但繳費成功的報考人員可于5月27日10:00-16:00改報其他職位。
(二)面試或專業測試
1.確認報考人數與崗位計劃數的比例達到2:1方可開考，達不到的將取消或核減該崗位引進計劃，博士研究生報考的崗位不設開考比例要求。
2.面試一般采取結構化面試，其中績溪縣人民醫院和績溪縣中醫院崗位暫定采取專業測試方式進行，績溪中學、涇縣縣委黨校、旌德縣委黨校等崗位暫定采取無生試講方式進行，具體面試形式、時間、地點另行通知。
3.面試成績最低分數合格線為70分。實際面試人數等于或少于職位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分。
4.若面試成績相同，則通過加試方式考察人才適崗性等，確定入圍人選。
(三)體檢與考察(含資格復審)
1.體檢工作由市委人才辦統一組織實施，考察工作由市(縣)委人才辦會同用人單位組織實施。
2.體檢和考察人數依據面試成績從高到低順序，按照崗位數1:1確定。體檢參照公務員體檢標準。
3.考察工作根據擬引進崗位的要求，全面深入了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況。同時對考察對象進行報名資格復審，若發現報考人員所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。
4.因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，遞補不超過兩次。
(四)公示
考察結束后，將擬引進人員名單在宣城先鋒網進行公示。公示后職位出現空缺的，不再遞補。
(五)辦理手續
經公示無異議或公示結果不影響引進的，市(縣)委人才辦會同編制管理部門辦理引進手續。
四、引進人才享受政策
(一)引進人才入事業編制，工資福利待遇按事業單位現行政策執行。
(二)引進人才工作滿3年，在宣城首次購房的，博士研究生、碩士研究生、本科生分別可享受30萬元、6萬元、2萬元安家補貼。在工作地無住房的，最長可免費入住人才公寓3年。
(三)引進人才3年內享受薪酬補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別可享受每月2000元、1000元、500元補貼。各縣(市)事業單位引進人才薪酬補貼標準不低于市直事業單位，具體標準根據各縣(市)現行政策執行。
(四)協助解決引進人才配偶就業問題。引進人才子女義務教育階段需在宣城就學的，按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排。
急需緊缺專業人才引進工作有關信息通過宣城先鋒網(www.xcxf.gov.cn)發布。本公告由宣城市委人才辦負責解釋。
政策咨詢電話：0563-3023857
監督舉報電話：0563-12380
附件1：2022年宣城市事業單位市縣聯動引進急需緊缺專業人才崗位表.xls (35 KB)
附件2：學歷學位式樣.doc (10.5 KB)
中共宣城市委人才工作領導小組
2022年5月16日
