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合肥事業單位準考證打印入口

 

（二）筆試 

　　1.筆試工作由市人社部門統一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據崗位類別如下表：

《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、公文處理、職業能力測試，滿分100分；

《專業知識》（財會、計算機、信息與通信工程、體育學、衛生基礎知識等）主要為所報崗位應知應會專業基礎知識，滿分100分； 

　　《申論》滿分100分。 

為確保新進人員基本素質，設定筆試成績最低控制合格分數線，筆試最低控制合格分數線為50分，未達到最低控制合格分數線的考生不得進入下一環節。

1.筆試時間：2022年12月18日（周日）上午8:30—12:00，科目1、科目2連續進行考試，中間不間斷。科目1考試時間截止后，收回科目1試卷和答題卡；科目2考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。

2.筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。同時，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調整筆試時間，提前10天在合肥人事考試網（www.hfpta.com）另行公告，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。

考生應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前7天申領“安康碼”（報名成功后即可申領）。按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。具體筆試疫情防控要求，將提前在合肥人事考試網（www.hfpta.com）發布，請予以關注。

3.屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2022年12月18日14：30- 17：30期間，攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局7樓1號會議室（合肥市政務文化新區政務環路88號，聯系電話：0551-63536503）申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期須滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。 

　　4.筆試結束后，將在12月30日前在合肥人事考試網公布成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試（合成）成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按相應比例（詳見崗位表）確定面試（專業測試）入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試（專業測試）人員。市直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加面試（專業測試）的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試（專業測試）人選。  

（三）資格復審

面試（專業測試）入圍人員在面試（專業測試）前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

1.持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

2.機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的書面材料。

凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試（專業測試）資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此發生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

資格復審合格的報考人員，繳納面試（專業測試）費用并領取通知書。

　　資格復審的時間、地點以合肥人事考試網（www.hfpta.com）發布的公告為準。  

　　（四）面試（專業測試） 

　　面試（專業測試）工作將結合疫情防控實際擇機組織。 

　　面試（專業測試）工作由市人社部門統一組織，面試（專業測試）公告將在合肥人事考試網發布。  

　　A類崗位采用結構化面試方式，B類崗位采用專業測試方式。專業測試可增加專業筆試，與面試（可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行）相結合，著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。 

　　結構化面試成績100分，成績當場公布，實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。 

專業測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業測試成績，于專業測試結束后5天內在合肥人事考試網公布。

實際參加專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數，確定為該崗位專業測試的最低控制合格分數線，也可提前設定專業測試最低控制合格分數線。具體確定方式在專業測試公告中明確。對專業測試成績未達到最低控制合格分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　（五）成績合成 

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（專業測試）成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。所有崗位筆試、面試（專業測試）成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以科目2成績高低決定取舍。 

　　（六）體檢和考察  

　　體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。 

　　1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。 

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內容，凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。招聘單位主管部門須統一出具帶有明確考查結論的考察報告。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以科目2成績高低決定取舍）。 

　　體檢、考察由招聘單位主管部門組織實施，采取等額遞補方式，等額遞補累計一次，遞補公告發布之后，不再遞補。 

　　（七）確定擬聘人員 

　　招聘單位主管部門黨委（黨組）根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。 

　　（八）公示、備案 

　　1、擬聘人員由各招聘單位主管部門在合肥人事考試網（www.hfpta.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經市人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。 

　　2.備案：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由招聘單位主管部門將有關材料報送市人社部門辦理有關聘用備案手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。 

　　（九）簽約聘用  

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。 

　　四、其它  

（一）在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

（二）除招聘公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

　　（三）筆試費用45元/科，面試（或專業測試）費用80元/人。  

　　（四）咨詢電話： 

市發展改革委：              0551-63538423

市教育局 ：                 0551-63505251

市經信局：                  0551-63538562

市人社局：                  0551-63536173

市醫保局：                  0551-63531007

市自然資源和規劃局：        0551-62778651

市住房保障和房產管理局：    0551-62655531

市市場監督管理局：          0551-62315023

市生態環境局：              0551-63508123

市城鄉建設局：              0551-62672758

市交通運輸局：              0551-62755632

市婦聯：              0551-63537696

市科協：              0551-63537482

政策咨詢：             0551-63536503     

考務咨詢：            0551-62615147、62669622   

紀律監督：            0551-63536195      

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

（五）本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

有關招聘政策及考務、體檢、考察等后續信息，請考生及時登錄合肥人事考試網（www.hfpta.com）查詢、查閱。

招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

（六）本公告由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會保障局負責解釋。

中 共 合 肥 市 委 組 織 部

合肥市人力資源和社會保障局

 

2022年11月22日