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2023年孝感市直事業單位統一招聘222人公告2023年孝感市直事業單位統一招聘222人公告

時間：2023-02-22 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。

除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。

(3)開考比例。為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，主管部門核準后歸口報市委組織部、市人社局備案，并通過主管部門官網、市人事考試網公布調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

(4)筆試合格分數線。筆試合格分數線在考后根據題本難易程度、考生成績分布等情況劃定，并在市人事考試網進行發布。

(5)筆試成績查詢。筆試成績將于4月下旬通過孝感人事考試網發布，考生可查詢本人成績。

2.面試

(1)面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、現場表演、實際操作等形式進行。

(2)確定面試入圍人員。各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。筆試成績出現末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，主管部門核準后歸口報市委組織部、市人社局備案，并通過主管部門官網、市人事考試網公布調整情況。

(3)資格復審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在編公職人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

(4)發布面試公告。面試公告于面試日5天前在各招聘單位主管部門官方網站和孝感人事考試網發布，相關事宜以面試公告為準。各單位面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績合格線，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

3.考試成績計算

(1)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

(2)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。上述人員由本人提出申請，經各項目市級主管部門審核合格(其中，高校畢業生退役士兵由市級退役軍人事務局審核)，由市人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格分數線的，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員中已經成為機關事業單位在編在冊人員的，不再享受此加分優惠政策。“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃2個項目服務時間截至2023年7月31日，對于部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

符合加分條件的報考人員須填報《孝感市直事業單位2023年統一公開招聘政策性加分審核表》(見附件4)，于4月2日前提出申請，可通過現場提交或上傳至郵箱(xgrsjsyk@163.com)，過期未報送視為放棄加分。(報送地址：孝感市黃香路與崇文路交匯處市人社局8樓832室，聯系電話：0712-2702832)。

(3)計分辦法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;其計算公式為：筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷3+政策加分。面試滿分為100分。成績計算公式為：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

(4)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。《崗位表》中的“優先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優先”條件的考生排名靠前。

(三)體檢、考察

1.根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織實施。

3.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

特別說明：考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。

(四)公示及備案

招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，在主管部門官方網站、孝感人事考試網予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由招聘單位主管部門按歸口管理報市委組織部、市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

(五)辦理聘用手續

經市委組織部、市人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。

四、其他事項

1.本公告中有關政策口徑由市委組織部、市人社局負責解釋。《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。